202 潜移默化 (第6/9页)

尤其是各种建议跟标准，本就是之前已经验证过的，直接拿出来丢出去，就足够了。

    总之2018刚开年，对于相关的许多人来说感觉都不太一样。

    具体表现就是细节性的事务变多了，而且专家给出的要求极为详细，详细到任何一个细微环节出了错都可以直接找到责任人。因为在从宁园对外分发的各种技术性标准跟建议文件中，将需要担责的环节都一一确定了。

    对于许多合作单位来说的感觉大概就是压力山大。

    比如有为集团。

    以前戈东树总会为有为集团的执行力而骄傲，但现在是真的骄傲不起来了。

    甚至对宁孑的高端天文学论坛邀请了蒂姆·库克而没有邀请有为的高管，都生不出什么怨言。因为跟宁园的执行力比起来，他突然发现有为集团还是差的太多了。

    尤其是重点投入的机器人部门都已经开始拖了后腿。

    这着实让人极为焦虑。

    好在搭载了湍流算法的设备让有为集团在国外市场上狠赚了一笔，哪怕是经历了这么久市场需求依然旺盛，毕竟其他曾经的友商光是要修复曾经的订单都已经竭尽全力了，根本无暇开拓新的市场。

    资金相对充裕，有为集团便直接开始了日常cao作，加大了各类奖金跟分红的幅度，尤其是重点项目加班工资普涨了三分之一之后，终于让宁园那边的反馈稍微中听了些。

    就在这种氛围中，2018年的寒假终于结束，体大再次开学了。

    校园开始恢复往日的热闹，甚至比往日更为热闹。

    原因也很简单。

    现在的体大