分卷阅读45 (第3/4页)

实现甚至是实现不了的。

    但实现什么的对于他们来说不重要，他们现如今更关心的是立项申请书要怎么写才能得到大领导的青睐，项目计划要怎么写才能拿到更丰厚的项目经费。

    如果立项申请通过了，集团会按项目进度下发项目经费，所以他们并不需要真的最终完成项目才有项目奖。

    所以这不过是给新人挖的坑。而且这所谓的项目基本都是新人做，最终发下来的项目经费却基本没新人什么事。

    其实这些老工程师工作经验是很丰富的，但是基本不会教给新人，因为这是他们仅剩下的资本了。

    这其实是集团的一老大难问题了，这样的老油条很难对付，总不能辞退了吧，再说辞退那得按工龄乘以工资来进行赔偿，那是多大的一笔钱啊。

    李芸说他们人力一直在努力尝试解决这一问题。比如成立子公司就是一个方法。云翼就是三年前成立的子公司，里面只有少部分像王总这样的领导是从总部调过来的，大部分员工都是后来招聘的，所以这问题在子公司没有那么严重。

    至于另外的方法，人力是想通过多加入些新人来改变这种现象，但目前看来新人往往都被排挤了，所以并没有太大的效果。

    之后又说起这一批毕业生里面，有几个成了一对。还有一个营销的跟李芸表白，不过李芸拒绝了，理由是她觉得跑业务的花心、不安分。她说她喜欢搞技术的，特别是像蓝亦鹏这样的，安安静静、踏踏实实的。

    也不知道她是怎么想的，突然就问蓝亦鹏要不要做她男朋友，蓝亦鹏完全懵逼了，愣了半天都