第102章 (第2/3页)

标，只是扭转边缘化的进程而已。

    他逐渐被伪装同化。

    一步步走向他讨厌的模样，而且无知无觉。野心是如此自然，如同水滴石穿，慢慢将他渗透。

    他能否停止？

    不装了，及时止损？

    不能。

    因为一个部门中，总会有人被边缘化。

    颜烟扭转了，边缘化自然会落到其他人头上，背上d的绩效，在末位淘汰时被辞退。

    他不想拿d，更不想被辞退。

    至少一年内不行，因为跳槽的最佳时机在翌年，他入职超过30个月，也就是段司宇毕业时，无数前人的经验这样证明。

    别的路皆是次等选择。

    继续伪装，这就是目前最适合的路。

    他不是天才，前端也不是不可或缺的岗位，不会因为技术过硬，就不会被边缘化，他体会过。

    他也不是嫡系，晋升的机会不会先落到他头上，不装，他就会被打回原形，连c都拿不到。

    家与公司。

    段司宇与同事。

    他似割裂成两个人，夜晚做清冷的月亮，白天做落俗的清高。

    趋利避害是人的本性。

    当公司变成负面情绪的象征，相对应，段司宇就会成为正面情绪的象征。

    认同感，自我价值，幸福感。

    不自觉，他将索取正面情绪的途径，全部放到段司宇身上。

    师弟用鄙夷的眼光看他。

    没关系，只要段司宇不用就行。

    他在工作中找不到认同感。

    没关系，只要段司宇认同他就行。

    同事厌恶他讨好的行为。

    没关系，只要段司宇爱他就行。

    诸如此类，太多太多。

    每次接受到负面情绪，颜烟都这样