第七十九章--招贤纳士，倒霉的人才 (第2/4页)

它的总部在帝都，对于华北、东北的市场的开发度更高。

    比它更好、更贵的猎头公司不是没有，但是它们一般位于南方，人才池更偏向于江浙沪以及两广地区。

    南方的人才可能会很喜欢雪，但是让他定居在东北的几率并不大。

    田梵想要聘请留得住的人才，最好是老家在东北的人才。

    作为老牌工业基地，东北的教育水平并不低。只不过因为就业形势和经济结构，东三省已经成为了一个人才漏斗。不管是高端的人才还是中端的人力资源，不是南下捞金就是南下打工。

    作为一个教育工作者，田梵是能看见东北的学校一步一步衰落的过程的。

    生源的减少是年轻人流出的最重要佐证！

    红旗小学受到的影响还不大--因为它的生源地来自于传统的农业村。家家户户都有几十垧的土地，去外边打工真没有在家种地舒服，挣的钱也不见得更多。

    所以“红三村”的年轻人口外流情况并不严重...但东北整体环境却不是这样：空心村、留守儿童的情况极其严重。不仅是农村，城乡结合部的情况也是如此。

    瀚海猎头和田梵对接的工作人员先向田梵询问了一番他的招聘要求，然后有询问了一下田梵的薪金标准，最后给出了他一个标准的报价。

    田梵给出的薪资是年薪六十W，给配车，工作满三年给房，签订正式合同之前有六个月试用期，不合适的话随时撤换。

    他的要求很合理，猎头公司唯一要注意的就是给田梵挑选的人才最好要有农业或者旅游业