第 200 章 基金业绩 (第3/4页)

计划，之前一直喊着扩大公司规模的李月祺这次没有立刻同意这些计划，他觉得目前公司的规模已经够大了，在没有新业务之前，根本没必要继续扩大规模的必要。所以把这些计划发给了人事部总监郑立山，让他酌情处理。

    郑总监立刻就明白了老板的意思，回去后就驳回了绝大部分增员计划。同时宣布，奇迹公司创立还不到一年，却似乎也遇到了一些大企业的通病，有些员工日常工作不认真，态度不端正，经常无故迟到，早退，甚至旷工，上班刷玩手机、玩游戏等等现象，人事部门将对各部门员工加强考核，发现一起，查处一起，绝不姑息。日常工作中遇到的态度浮躁，行为散漫，人浮于事等问题，也将加大处理力度。

    郑立山执行的就是李月祺的意思，自从奇迹公司完成股权激励之后，很多员工包括一些高管都觉得股份拿到了，财富自由了，自己的努力也就该结束了。李月祺最近发现很多职员在上班期间刷手机，玩游戏，聊闲篇，甚至有时一些岗位还没到下班时间，就不知道去哪去了。就连离李月祺最近的公司办公室的秘书们，也在上班期间整小时的和男友或者女友们瞎扯淡。

    所以李大老板认为，目前公司根本不存在人手不足的问题，所谓的人手不足完全是因为效率低下，公司首先要做的也不是增援扩张，而是强调工作纪律，整顿日常工作作风。

    于是在李月祺的暗示下，在奇迹公司内部。一场自上而下的纪律整