第39章 给员工发福利 (第3/4页)

以，但是不要通过薪酬体系来发，最好作为李总个人对员工的一点心意。公司目前的薪酬体系刚刚完善，如果还没有执行就破坏，那对公司之后的运营会有所不利。”

    于淑慧也发言道：“马上就要过年了，现在发实物福利，现在去向厂家采购恐怕来不及了，不如向超市或者批发商进行团购，可以降低成本。同时可以发一些现金红包或者购物卡，让大家拥有更多的选择权。”

    李月琪想了想，大家说的都有道理，于是让秘书孙晓雨统计一下大家的需求，然后报给郑立山做出一个相应的方案来。福利总额定在一百万上下，公司目前有57名员工，平均按每人两万发放就差不多了。实物福利大家都一样，不要搞区别对待。现金红包的话也不要差别太多，发福利的目的本来是为了凝聚人心，如果相差太多，反而容易让发的少的员工感到不公平。

    到了下午，孙晓雨就把福利方案交给李月琪。李月琪看了之后，觉得还是很丰富的，不过和李月琪想的有点不太一样。在平山的时候，老爸老妈逢年过节从厂里领到的福利大多数是大包米面油，一整年也吃不完的油盐酱醋，还有奶糖，干果之类的大礼包。

    而公司人事部门定下来的福利，则变成了每人一台iphone6plus手机，一份高档日用品大礼包，和一个多功能空气炸锅。另外还有每人一张5000元的超市购物卡。红包的话相差不大，分68