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的位子坐下。

    周围立马投射过来几道含义不一的视线。

    我笑容浅淡地回望过去，他们却又急忙避开。

    典型的一群尚在观望的墙头兵。

    我对此并不觉得气愤，人之常情，我十分能理解。

    同样的事情放在我的身上，我也不知道自己会不会比他们做的更好。

    我处在这样的位子没办法后退，但他们可以选择。

    现在的余氏，说实话，未来会走向何处，我空有信心，却是缺乏几分底气。

    会议时间到，那些空位上还是没有坐满，我也不等了，直接主持会议开始。

    会议的主题是余氏接下来的发展规划。

    略有些空泛却是迫在眉睫的议题，我先是说明了一下框架，还没一条一条地讨论填充，就有人起了异议。

    “余总，我有个问题想问您。”

    我闻言循声望过去，是公司的人事总监，叫杨致明。

    杨致明三十中半的年纪，头发已经有些秃了，当年被余淮林提拔上来的时候，也算是个青年才俊。

    这时候他直直看向我，目光说不上凶恶，但算不上和善。

    我轻轻一笑，反问：“杨总有什么问题尽管开口，我们今天坐在这就是解决问题的。”

    杨致明目光稍稍一沉，说道：“前段时间有人辞职，我按照程序给他们办了离职手续，但事后有人给我反应，他们并没有收到工作期间的工资奖金，还问我是不是公司真的不行了，连这点钱都拨不下来了？”

    此话一出，底下立马有人窃窃私语地议论起来。

    我将笔帽慢慢扣上，想了想，我没直接回答他的话，而是转而看向财务总