36．激励 (第4/5页)

    “这样吧，这个学期，按照事先订下来的总评方式，排名前6位的，我们到德国去看世界杯。剩下的，嘿嘿，我让你们的宁宁jiejie给你们安排节目。”吕振羽故意把后面半句话说得阴森森的。

    “哦耶~~！！”整个活动室里顿时响起一片欢呼声。

    第二天一早，查了查德国当地世界杯的准备情况和现在的售票情况后，吕振羽、陈宁和总裁办公室的人开了个会后，通过公司内部的管理平台发布了消息，截至到6月3日，业绩积分前六位的员工将去德国看世界杯，作为上半年度的业绩奖励，在世界杯期间，公司将采用弹性工作制，留守人员不必每天准时上班，不打卡。德国世界杯6月9日就开始了，剩下只有几天了，那六个能去德国看世界杯的人立刻就乐呵呵地开始准备起来。

    这项疯狂的奖励立刻传遍上海滩，无数人都无比羡慕数字图腾这种超一流的福利，而这种崇尚竞争却又自由活泼的企业氛围，更是吸引着各种人才，密切关注着数字图腾的下一次招聘。陈宁也相当支持这项激励行动，在她看来，一方面是业绩领先的人得到公司重奖，而且这种以活动代替现金奖励的样式不太容易让人嫉妒，而且，这些业绩领先的人因为看世界杯，差不多会有一个月不在公司工作岗位，人数少，倒是不足以影响正常工作进度，但一个月没有业绩积分，那就给后来者极大的激励，到了年底，说不定真的要翻身了。

    顺便在这里回答一些读者们的问题，谢谢大家鼎立支持让这本破书能取得现在这样的成绩：

    1.关于吕振羽父母收入的问题：在写的时候，我设想的是，父亲是科研人员，母亲是援藏干部，虽然可能收入不会很低，但开销似乎不会很小。目前，作品里还没有提到很具体的关于吕振羽的