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经营人才打好基础。

    看到吕振羽和陈宁突然出现在店里，苏宛显得很开心，叫着师父师母就欢快地跑了上来。

    看了看展示厅里没什么人，留下的两个店员足以应付，陈宁说：“宛宛，有空吗？一起去喝个咖啡吧？”

    苏宛有点疑惑地点了点头，说：“哦，这就来，我和同事们说一下。”

    看着苏宛跑过去和店员打招呼，吕振羽和陈宁相对看了看，笑了。这倾注了他们两人颇多心力的麒麟书院，最成功的并不是在知识上给这些学生们打下了深厚的基础，也不是用各种各样的活动和考察让他们的视野远比一般的同龄人开阔，而是让所有的学生们都有了平和客观的态度，无论是对人还是对事。

    无论面对从哪里来的人，无论对方是贫穷还是富裕，麒麟书院的学生们都能很平和地对待，而不像一般的上海人动不动就把别人叫乡下人什么的带有污辱性的称呼。在实习的时候，在公司内外，上至作为总裁的吕振羽，下至前台小姐，清洁工和保安，只要是公司的雇员，他们都一律称呼为同事。而在其他公司的地方，对于从事这些工作的人，他们也非常尊重，非常审慎地选择称呼。而这些细节，不但让公司里的上上下下的工作气氛非常良好，在其他人看起来，也很赞赏这样的氛围。数字图腾的这种企业文化，也极大地影响了数字图腾的供货商们。

    将这种尊重的态度灌输给公司里的成年人同事们并不难，吕振羽以身作则，久而久之这样的气氛就形成了。而为了磨掉麒麟书院的这些孩子们的骄矜之气，吕振羽和陈宁当初可没少下功夫。比如曾经将他们扔在一个工地上，按照普通建筑工人劳动强度的三分之一来工作，但按照建筑工人同等的薪水发实习津贴……