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安慰他，“你就跟他聊技术就好啦？不是你学长吗？打个招呼多么容易？”

    雪鹰一脸苦逼，他很喜欢跟同行一起讨论工作，但那时在没有特别目的的情况下。

    大半个月前工作室里陆续跳槽走了五个年轻程序员，去向不是什么秘密，业内另一个规模很大的游戏公司力合。

    说规模大，不仅是他们旗下运行和开发的游戏种类多，还指他们背后的集团是个大家伙。

    虽然游戏好不好玩跟花多少钱去开发没绝对关系，却一定跟花了多少钱是正相关的。有钱才能买来好的策划、好的开发人员甚至好的服务器。

    比如方向之好不容易□□的年轻接班人，人家开1.5倍薪资，轻易挖走了。

    这种千辛万苦种树，临了被人摘了果子的事儿太糟心了。

    叶潭提出了一个“馊”主意，他们来挖我们的人，我们也挖他们好了。

    然而方程式并不需要那么多牛逼工程师，或者说，脾气和理念不合的工程师我们也不要啊。

    当时叶潭的笑容挺邪恶，起码在几个老实程序猿眼里是这样，他说，“我们不需要，有人需要啊，我们替人找下家好了嘛。”

    HR徐姐先反应过来，直接就乐了，“那我明白了，这是老套路，我跟你们呆久了倒是变得耿直了。”

    她给满心满眼代码和优化的老实头们讲了个故事。

    A进了一个心仪的公司，工作很喜欢、薪资很喜欢，但是有个讨厌的上司和一个招人嫌的同期，上司经常做蠢决定，还让下属背锅，同期不是抢注意力就是抢业绩。

    A同学没有像大家想的那样在办公室内部搞斗争，直接耍了一手