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全部确定。

    领域切合，水平过关是第一要务，能够“和谐合作”也是周瑞的重要参考标准。

    这五人里没有那种桀骜难驯、或者不合群难管理的人，并且二面中牟仲义已经当面坐实了周瑞“副负责人”的身份，周瑞也观察过他们的反应。

    另外，还有两个特别的面试……

    俞树一脸懵逼走了进来，看到周瑞坐在面试官的位置，有些摸不着头脑。

    几天前学院告知有一个新成立的项目组，如果他感兴趣可以去参加面试，本来俞树是准备博士毕业找工作来着，但听说这个项目组学院很重视，还是决定过来看看运气。

    周瑞微微一笑，也没装不认识，直接道：“俞学长，欢迎。”

    其实俞树的水平并不低，哪怕和之前五人相比，也在中游……好吧，中下游水平。

    但最重要的是，“四象”结构的复现，初期肯定还是要从“镀膜”方向展开工作，俞树和薛丽都拥有丰富的“镀膜经验”，这是其他人比不了的。

    这份履历在其他地方可能不重要，但是在“四象”项目组，有大用。

    所以周瑞也不完全算是生拉硬拽自己人。

    当然，没了吴华民，没了周瑞，没了韩子茵，又没了俞树……

    于存德的那个项目组，基本名存实亡了……

    希望于教授能想开一点吧。

    俞树既然是周瑞推荐的，那提问就交给牟仲义了，牟仲义深聊了半个小时，确认这个年轻的博士基础还是很扎实的，虽然缺乏一些灵性，但你不能要求人人都是“天选之子”对吧？

    薛丽的面试挨着进行，进门看到周瑞后一样一脸懵逼，牟仲义考较了一下，反而对薛丽更满意一些。