第二百七十一章 四要 (第2/4页)

的是：

    要提高员工的福利待遇。

    要让员工们开开心心的上班，其乐融融的下班生活。

    要增加工资待遇。

    要建立阶梯式奖金奖赏制度，并将休假制度予以完善。

    我是从农村里出来的，办企业其中一个想法就是带领周边的父老乡亲们一同富裕起来！

    …”

    李浩的一番话顿时将场下的众人惊呆了，前面几个人面对这些类似的问题，基本上都是泛泛而谈，主要围绕如何把企业做大，把业绩推高，基本没有一个人谈到了员工福利问题！

    尤其是开头的“四个要！”简直惊艳众人。

    把在做的专家和领导听得一愣一愣！

    “我记得没错的话，这个李浩的酒厂是出了名的待遇好吧？都已经待遇这么好了，还要给员工提高福利，那他赚什么啊？”

    “没错，员工福利高了，利润就下来了，那他如何扩大规模，简直是扯淡，我看做慈善家还差不多！”

    四大厂的代表也是低头一笑，李浩说的这些也就是说给员工听一听罢了，哪个企业敢真的这么做啊？

    在众人不断热议的是时候，坐在第一排的贾文昌也同样不屑，

    “好话都让你说尽了，若是真能办到，这社会早就共同富裕起来了！”

    贾文昌是贾兴国的大伯，在机关里面干了二十多年，还依旧是个副职。

    唯独坐在正中央的尹世华眼睛一亮，微微的点头，给身后的秘书低声说道，

    “这个李浩我看不错，多关注一下，明年给他一个机会吧！”

    秘书点头，将尹世华说的东西，写在了本子上。

    李浩回答完问题之后，便下台了。

    不过与刚开始不同的是，众人看向李浩的目光也有了些变化。