379.善始者须善终 (第4/6页)

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    于是，全国各地去招工，扩大生产区规模，成立单独的公司运营系统。也就是赵一舟有舟车集团的工作经验，换刘万程还真不见得能玩的转。

    在赵一舟给上级的工作报告里，三年之后的江山智能制造公司，将是一个占地万亩的独立工业园区，而现在的地盘，只用来制造最先进的设备，满足国家特殊需要。

    有了中田致胜的投资，资金已经不是限制江山集团发展的桎梏，又有国家层面的暗中支持，已经没有什么可以阻挡江山集团迅速膨胀了。

    按理说，在这样一个到处都需要人才的时刻，吴晓波突然退出，是很不合适的。但刘万程却知道，在企业家看来，这正是像吴晓波这样的集团元老应该退出的时候。

    以刘万程的经验判断，越是企业大发展的时候，越是要有绝对服从的部下，这样运作起来，赵一舟才不会吃力，更容易得心应手。

    像吴晓波这样的元老，功绩摆在那里，除了刘万程，他基本不会再服任何人。对赵一舟的命令，他就会抱有审视的态度，鸡蛋里挑骨头，抓住对方的错误，别说执行命令，就是不去找赵一舟的麻烦，都算是气的。

    这样下去，赵一舟管理起来，会很累，要拿出许多的精力，来对付这些不服他的元老，反而影响了他的工作效率。

    人不是神仙，谁都会有错误。赵一舟下达的指令，也不可能全部正确。一个对他忠诚的部门负责人，可以忠实执行他的命令，不管对错。

    只要命令可以畅通无阻地被执行，即使错了，以赵一舟的