142.铤而走险 (第3/5页)

和他们有区别的运作方式，连部门划分都和他们不一样。

    当然了，刘万程用的，是二十年以后，从国外大公司学习引进过来的管理模式。当时国内，恐怕只有大型的合资或独资公司，才会采用这种模式。

    耳听为虚，眼见为实。这一切，都让过来的领导们相信，刘万程有别人完全不同的思路和经营管理能力，怪不得他可以让一个效益年年滑坡的分厂，迅速产生高盈利。未来如果由他接手铸造分厂，让这个倒掉的生产线起死回生，就有许多人相信了。

    这些人当中，还有好多人感叹，这么一个人才，江山机器厂竟然留不住，那帮管理层都在干什么？埋怨企业设备陈旧，可给你一个现代化工厂，不也让你给造垮了吗？

    特别是那位偷偷前来参会的王局长。他就是冲着刘万程的名声过来的。听了这个报告会，心里已经起了波澜。

    江山机器厂的领导层整天讲各种困难，他也真信了是大势所趋。可是，这个报告会之后，他心里那个观念动摇了。撤换江山机器厂管理层的心思，恐怕就是从这里产生的。

    可换掉一两个人不起作用，必须来个大换血，这对他来讲，也是困难的。现在，谁还放着在机关里坐着的福不享，跑到那么个不可收拾的烂摊子里受罪呢？

    关键还在于，他手里就没有一个像样的，可以镇住局面的人可用。真要换掉刘总那个班子，换上来的，还真不见得比刘总好到哪里去。

    刘万程？他太年轻了，恐怕组织调查这一关都过不了……

    送走所有的与会人员，吴晓波坐电梯上楼，就看见董事长助理徐艳，倚在走廊里看着他。

    他西装革履地微笑着，冲着她走过去。徐艳就抬起手来对着他。他也抬起手来，和徐艳的手“啪”地对击一下。