202.完美计划 (第5/6页)

上去的，都有这方面独到的才能。

    生产干部讲究就多了，但最基本的一条，就是你得多少的有点管理能力，最少也得占全部本事的三分。

    你比如说二分厂，没有刘万程创造奇迹之前，也就是所有分厂里中上等的水平。

    这样的水平，一般干部都敢来接手。干的不好，有那三分本事撑着，不会比原先差到哪里去。再通过其他本事抹平一下，弄个无功无过。

    要万一没准儿老天爷开眼，让他蒙着了，干好了，那可就不得了。这时候，其他本事就可以尽情发挥，晋升基本指日可待。

    但刘万程创造过奇迹的二分厂，除了刘勇这种二百五，只知道升官发财，别人就不肯来了。因为你没刘万程那本事，你来了只能是干坏，不存在干好，这不成了出力不讨好的傻二小了吗？

    所以，大部分干部调动，都会选择差不多的单位，去了好单位反而头疼。这叫走平不爬杆儿。爬的越高，摔的越狠。

    政工转生产，不走平专爬杆儿，刘勇这两条忌讳都犯了，能有好才怪。

    张年发憋着一股火，在总厂办公大楼里上蹿下跳好几天，弄得所有领导都跟躲瘟神一样躲着他。

    他毕竟做干部这么多年，慢慢地也就琢磨明白了，有人在保刘勇。

    琢磨明白了，心也就凉透了，不去闹了。

    这个时候的张年发，真就有了刘万程一样的心态。这么个毫无希望的厂子，我还留恋它干啥？为啥就不学刘万程，辞了职去跟着他干？

    可是回到分厂