第60章：猛药 (第5/5页)

位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。

    在此之上，加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。

    当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”

    “要的就是这个效果！”

    看着他惊讶的神色，李宪笑到。

    “这……职工们能同意吗？”

    王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。

    看了看窗外在树荫下大声交谈着的人群，李宪呵呵一笑。

    “只要是想好的，都会同意。不同意的……那就需要你们着重对付的了。不过我相信，厂子里的大部分人，会对这份新工资……感兴趣的！”

    ……

    办公室里，经过一番细致的研究之后，众人认为李宪的办法有一定的可行性。在杨宏山根据厂子的实际情况，对李宪的那套工资机制进行了一番补足和修正之后，钱振业委托民警，把那五个职工代表重新请了进来。

    当着五人的面，杨宏山将新的工资机制讲解了一遍。听明白了之后，职工代表们，炸庙了！蠢蠢凡愚QD的重启黄金年代（重生之我是我二大爷）